Winning isn't everything; it's the only thing.
La coerción sexual en el lugar de trabajo es una atención sexual no deseada que se produce bajo presión, usando su empleo como amenaza para forzar el cumplimiento a otros actos de orden sexual. Algunos ejemplos incluyen: Evaluaciones negativas de desempeño; Retención...
Workplace Sexual Coercion is unwanted sexual attention combined with job-related pressures to force compliance. These pressures may include: Negative performance evaluations; Withholding of promotion; or Threat of termination. Victims of this can feel trapped in a...
El acoso sexual ha sido reconocido progresivamente como un factor de estrés que implica consecuencias graves tanto para los empleados como para las organizaciones. Ser acosado sexualmente puede devastar la salud psicológica, el bienestar físico y el desarrollo...
Sexual harassment in the workplace is increasingly recognized as a stressor with serious consequences for employees and organizations alike. Being sexually harassed can devastate your psychological health, physical well-being, and vocational development. Some effects...
En junio del 2020, la Suprema Corte de los Estados Unidos afirmó que los trabajadores LGBTQ están protegidos contra la discriminación bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964. Actualmente, 22 estados (incluido Nevada) y el Distrito de Columbia, así como varios cientos...
In June 2020, the Supreme Court of the United States affirmed that LGBTQ workers are protected from discrimination under the Civil Rights Act of 1964. Currently, 22 states (Nevada included) and the District of Columbia, as well as several hundred municipalities also...
En el 2018, particularmente en Nevada, los casos de acoso sexual están en aumento. Con muchas personas de alto poder cayendo bajo el microscopio por haber cometido conducta sexual inapropiada en el pasado, junto con el movimiento #metoo que ha sacudido a la nación en...
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 governs what happens in cases of Sexual Harassment. Title VII only applies to companies with 15 or more employees on their payroll. If you believe you are being sexually harassed and your company has more than 15 employees,...
