Nevada es un estado increíblemente difícil para practicar la “Ley de Empleo del lado de los empleados” debido a las leyes de Derecho al Trabajo que Nevada ya tiene vigentes. Como tal, los empleados que pueden haber tenido un buen caso de despido injustificado tienden a tener problemas al no hacer algunas cosas simples.
Denunciar mala conducta
Uno de los principales problemas con los que se topan nuestros clientes es que nunca denunciaron el comportamiento discriminatorio a Recursos Humanos o a la Gerencia. La idea detrás de la presentación de informes es simple: ¿Cómo puede esperar responsabilizar a una empresa por las acciones discriminatorias de sus empleados hacia usted si nunca los alertó?
Independientemente de la situación, si desea presentar una demanda por discriminación contra su empleador, debe asegurarse de haber denunciado el comportamiento discriminatorio. Asegúrese de que la discriminación sea clara y por escrito.
Presentar un cargo de discriminación
Si está siendo discriminado, debe acudir a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y presentar un cargo de discriminación contra su empleador. Los actos discriminatorios son urgentes, por lo que cuanto antes presente este informe, mejor.