Nevada tiene muchas leyes salariales relativas al salario mínimo, compensación por horas extras, propinas y qué recursos están disponibles para combatir a los empleadores que no siguen las reglas laborales.
Las leyes de salario mínimo en Nevada fueron revisadas el 11 de julio de 2011. Hay dos montos de compensación separados dependiendo de si a un empleado se le ofrecen beneficios de salud que califican según la regla. Si es así, el salario mínimo es de $7,25 por hora. Para los empleados a los que no se les ofrecen beneficios de salud que califiquen, la tarifa por hora es de $8.25.
La ley federal exige que los empleadores paguen estas cantidades mínimas a sus empleados. También deben pagar el seguro de desempleo, el impuesto sobre la nómina y cualquier costo adicional asociado con el trabajo, incluidos los uniformes necesarios para el puesto.
No se permite incluir ni aplicar propinas en las tarifas mínimas por hora pagadas a los empleados según las leyes laborales de Nevada.
Según las leyes laborales de Nevada, los empleadores deben pagar a los empleados cualquier ingreso obtenido a más tardar 15 días después del período de pago programado y un mínimo de dos veces al mes. Si un empleador se niega a compensar a un empleado o si la compensación es menor de lo que debería haber sido, el empleado debe comunicarse inmediatamente con la Oficina del Comisionado Laboral y presentar un reclamo salarial oficial.
La Comisión Laboral de Nevada tiene dos oficinas disponibles para presentar reclamos. La oficina de Las Vegas está ubicada en 555 E. Washington Ave., Ste. 4100. Puede comunicarse con ellos por teléfono al (702) 486-2650 . La segunda oficina está ubicada en 675 Fairview Dr., Ste. 226 en la ciudad de Carson. Se les puede contactar vía telefónica al (775) 687-4850 .
En la mayoría de los casos, un empleador puede reducir la tasa salarial de un empleado. Deben notificar por escrito al empleado la disminución y se le debe entregar al empleado con un mínimo de siete días antes del siguiente período de pago. Las leyes laborales relativas al salario mínimo aún se aplican y el empleador no puede reducir la tasa de pago del empleado por debajo de lo permitido por las leyes de salario mínimo.
Hay dos excepciones a esta ley laboral. La primera excepción es si un empleado ha firmado un contrato o acuerdo con su empleador, incluidos convenios colectivos con sindicatos. La segunda excepción es si los ingresos del empleado caen bajo la sección de salario prevaleciente de las leyes laborales federales. Los empleadores tienen prohibido reducir el salario de un empleado si califica bajo estas excepciones.
Un empleado tiene derecho a rechazar la reducción de salario y, en consecuencia, a renunciar. Si la disminución fue del 25 por ciento o más del monto de la compensación original, el empleado puede solicitar beneficios de desempleo aunque haya renunciado a su trabajo y aduzca una “buena causa”.
Los empleados que no están cubiertos por las excepciones de la Ley de Normas Laborales Justas tienen derecho a recibir una compensación por horas extras a razón del 150 por ciento de su salario normal si trabajan más de ocho horas en cualquier período de 24 horas o si exceden las 40 horas en una semana laboral estándar. La excepción a la regla de las ocho horas es si el empleador y el empleado acuerdan mutuamente una semana laboral compuesta por cuatro días laborales estándar de 10 horas cada día.
Los empleados que ganen más de $10.875 con beneficios de salud o más de $12.375 sin beneficios de salud están exentos de esta ley laboral en materia de compensación de horas extras. Hay varios otros empleados y situaciones que están exentos de las reglas de horas extras según el Estatuto Revisado de Nevada 608.018.