Contrariamente a la creencia popular, el acoso sexual no tiene por qué ocurrir en la oficina. Puede ocurrir en cualquier entorno donde las personas interactúen, como escuelas, lugares públicos, plataformas en línea o eventos sociales. Puede clasificar un comportamiento como acoso sexual cuando involucra insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales o cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que cree un ambiente de trabajo o aprendizaje hostil u ofensivo.
Es importante reconocer que el acoso sexual es una violación grave de sus derechos laborales y puede causarle un daño emocional y psicológico significativo si no se controla durante un período prolongado. Si sospecha que un compañero de trabajo lo está acosando sexualmente fuera del trabajo, es importante identificar el comportamiento en cuestión y reconocerlo para que pueda tomar decisiones informadas sobre sus opciones.
Atención no deseada
Si un colega de trabajo intenta repetidamente llamar su atención fuera del lugar de trabajo de una manera que lo haga sentir incómodo, esto podría ser una señal de acoso sexual. Esto podría incluir llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes de texto repetidos. Este comportamiento puede resultar especialmente abrumador si la persona infractora es su superior en el trabajo.
Comentarios o chistes inapropiados.
No tiene nada de malo compartir chistes con compañeros de trabajo al salir de la oficina. Desafortunadamente, los comentarios de acoso sexual pueden fácilmente descartarse como bromas sin seriedad, aunque causen daño al destinatario. Si ha sufrido acoso sexual disfrazado de bromas fuera del trabajo, es posible que desee denunciar los incidentes a Recursos Humanos.
Contacto físico no consentido
Cualquier forma de contacto que te haga sentir incómodo puede clasificarse como acoso sexual . Por ejemplo, puedes notar un patrón de compañeros de trabajo que te fuerzan a abrazarse cuando estás en funciones laborales. Si bien es posible que desee tener relaciones cordiales con sus compañeros de trabajo, no debe dejar que los tocamientos inapropiados pasen desapercibidos. Su empresa debe tener políticas relativas al contacto físico dentro y fuera del lugar de trabajo que ayuden a garantizar la seguridad, la inclusión y el respeto para todos.
El acoso sexual es un problema grave que puede ocurrir en cualquier lugar, no sólo en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es fundamental comprender cómo reconocer y denunciar el acoso sexual fuera del trabajo para ayudar a protegerse a sí mismo y a los demás de posibles daños. Buscar orientación jurídica suele ser un buen punto de partida.