Cuando se trata de acoso sexual en el lugar de trabajo, es bastante natural que la gente asuma que se trata de sexo o atracción. Podría tratarse de una atracción romántica no correspondida, por ejemplo. Un compañero de trabajo repetidamente hace comentarios sobre alguien o lo invita a salir porque quiere tener una relación con esa persona.
Y, ciertamente, hay casos probables en los que esto sucede. Pero no es la razón principal. A menudo todo se reduce a dinámicas de poder más que a atracción.
Establecer una estructura de poder
Por ejemplo, en algunas situaciones, un empleado puede intentar enfatizar el poder que tiene sobre el otro. Esto podría ser cierto si una persona es supervisor y la otra trabaja bajo sus órdenes. Como lo expresó un informe : “Rara vez se trata sólo de sexo. Se trata de objetivar a la víctima, enfatizando su papel como subordinado indefenso”.
Después de todo, en el mundo empresarial, muchas personas simplemente buscan aumentar su propia posición en el negocio en cada oportunidad que tienen. Si creen que pueden enfatizar cómo tienen poder sobre un subordinado, sienten que eso les otorga más poder general en la oficina o les ayuda a ascender en la escala corporativa.
El uso de la energía existente.
Otra forma en que el poder juega un papel es simplemente que una persona puede estar usando su posición para obtener lo que quiere de la otra. No necesariamente están enfatizando su poder, sino tratando de ejercerlo.
Un buen ejemplo de esto es una situación bastante cliché en la que un director ejecutivo obliga a una secretaria a entablar una relación en el trabajo. El director ejecutivo sabe que la secretaria puede tener miedo de hablar por miedo a ser despedida. Esta también podría ser una situación de quid pro quo. Por ejemplo, el director ejecutivo podría prometerle a la secretaria un aumento o un ascenso a cambio de favores sexuales.
¿Qué opciones tienen los empleados?
Puedes ver cómo el poder juega un papel en la situación y cuán complicadas pueden volverse las cosas. Pero los empleados nunca deberían ser tratados así en el trabajo. Usted tiene derechos y necesita saber qué pasos legales tomar si esto le sucede.