El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser difícil de probar, ya que suele ocurrir cuando hay pocas personas presentes. Especialmente cuando el perpetrador es alguien de la gerencia que participa en acoso quid pro quo, el resto del equipo puede desconocer por completo la mala conducta de un empleado hacia otro.
Desafortunadamente, la falta de testigos a menudo convierte las denuncias de acoso sexual en escenarios de “él dijo, ella dijo”. Y aún más lamentablemente, puede resultar difícil para un trabajador lograr que su empleador lo tome en serio o que emprenda acciones legales sin pruebas de acoso en el trabajo. Como resultado, es comprensible que muchos trabajadores se pregunten si está permitido crear grabaciones de audio en el trabajo para demostrar que se ha producido acoso.
Los residentes de Nevada pueden grabar algunas conversaciones
En muchos estados, las conversaciones tienen protecciones de privacidad que impiden que cualquier persona grabe a menos que todas las partes involucradas estén al tanto de la grabación y den su consentimiento. El problema obvio con este enfoque es que aquellos que intentan hacer una grabación para su propia protección probablemente no puedan obtener la evidencia que necesitan porque la otra parte no dará su consentimiento o se comportará de manera diferente cuando sepan que alguien los está grabando.
Afortunadamente, las leyes de grabación de Nevada son bastante beneficiosas para quienes sufren malas conductas. Sólo una de las partes involucradas en la conversación debe dar su consentimiento para la grabación. En otras palabras, una persona podría usar un dispositivo especializado o incluso su teléfono para grabar conversaciones en la oficina con la esperanza de pillar a su jefe diciendo cosas inapropiadas. Esa evidencia sería válida no sólo en una investigación laboral dentro de la empresa sino también en un tribunal de justicia en muchos casos.
La evidencia es clave para las acusaciones de acoso sexual
Para que alguien exija justicia financiera basándose en la mala conducta de otra parte y en cómo ese comportamiento ha impactado su carrera, es necesario que haya pruebas del mal comportamiento.
Grabar evidencia de audio es solo una forma de establecer la mala conducta de un gerente u otro compañero de trabajo. También puede haber otras opciones, dependiendo del ambiente de trabajo de alguien y del tipo de acoso que experimente. Hablar sobre el acoso sexual que alguien ha experimentado en el trabajo con un profesional legal puede ayudarlo a determinar qué opciones puede tener para defenderse.