El número de empleados que trabajan en una residencia de ancianos tiene un impacto directo en la calidad de vida de sus residentes. De hecho, la proporción entre trabajadores y residentes es tan importante que existen regulaciones que exigen niveles mínimos de personal para la seguridad de las personas que viven en hogares de ancianos.
Desafortunadamente, muchas organizaciones que administran hogares de ancianos son empresas con fines de lucro que desean mantener sus costos lo más bajos posible. Contratarán trabajadores que acepten el salario más bajo posible y presionarán para programar la menor cantidad de horas posible. La falta crónica de personal es un problema conocido y continuo de salud y seguridad en la industria de hogares de ancianos que tiene una fuerte correlación con casos de abuso y negligencia.
1. La falta de personal aumenta el riesgo de infección e infestación
Cuantas más personas vivan en un asilo de ancianos, más rápido se propagarán las infestaciones de plagas humanas. Los piojos, la sarna y las chinches pueden propagarse rápidamente en un asilo de ancianos porque los miembros del personal no tienen suficiente tiempo para limpiar o atender a los residentes, y mucho menos desinfectar adecuadamente mientras viajan entre las habitaciones de los pacientes. Los mismos problemas también pueden provocar una rápida propagación de infecciones entre los residentes.
2. Las tarifas de personal inadecuadas aumentan el riesgo de caídas
Cuando no hay suficientes trabajadores disponibles para ayudar a los residentes a llegar a donde necesitan ir y completar las tareas básicas, los residentes de hogares de ancianos pueden intentar manejar cosas sin el apoyo que no deberían.
Muchos residentes de hogares de ancianos se caen cada año , y una buena parte de ellas pueden deberse a personal inadecuado y largos tiempos de espera para vestirse o ir al baño. Cuando no hay suficientes miembros del personal presentes para satisfacer las necesidades de todos de manera oportuna, algunos residentes intentarán manejar las cosas por su cuenta.
3. Los problemas médicos no se diagnostican ni se tratan
Las llagas a menudo comienzan como pequeñas manchas rojas en la piel. Si un hogar de ancianos monitoreara proactivamente a sus residentes para detectar señales de advertencia de úlceras por presión y les brindara a todos ejercicio y apoyo frecuentes, el riesgo de que las úlceras por presión se desarrollaran o empeoraran más allá de la etapa inicial se reduciría significativamente.
Desafortunadamente, los trabajadores de hogares de ancianos a menudo pasan por alto las úlceras por presión hasta que alcanzan una etapa avanzada y representan un riesgo de infección. También pueden pasar por alto los signos de deterioro cognitivo acelerado u otros problemas de salud hasta que la condición de un individuo empeore notablemente.
Los familiares a menudo se sienten horrorizados al saber que el personal de un asilo de ancianos no cuidó adecuadamente a sus seres queridos. Relacionar la falta de personal con consecuencias prácticas podría ayudar a las personas a detectar señales tempranas de negligencia en un asilo de ancianos en el centro donde vive un ser querido.