Las personas que sufren acoso sexual en el trabajo a menudo temen hablar del asunto. A menudo se sentirán preocupados de sufrir represalias por parte de su empleador, aunque saben que la ley respalda su derecho a solicitar protección de la empresa cuando se enfrentan a un ambiente de trabajo hostil o a un supervisor que intenta exigir favores sexuales.
Si decide hablar, deberá convencer a su empleador para que tome medidas en su nombre. Si la empresa no interviene para protegerlo, es posible que deba llevar su caso a los tribunales. ¿Cómo reúne pruebas para protegerse de represalias o para demostrar ante los tribunales que ha sufrido malos tratos en el trabajo?
Empieza a escribir lo que pasa.
El primer paso para desarrollar un caso sólido que aborde el acoso sexual que sufre en el trabajo será mostrar un patrón de mala conducta, insinuaciones no deseadas u hostilidad en el lugar de trabajo. Cada vez que su supervisor intente pedirle a usted o a sus compañeros de trabajo que hagan una broma desagradable a su costa, querrá excusarse en algún lugar privado lo antes posible y escribir exactamente lo que sucedió . Una libreta de bolsillo puede resultar especialmente útil para este tipo de registros.
Es importante que no utilice recursos de la empresa para mantener estos registros. Registrar el lugar, la hora, la fecha y las personas presentes, así como lo que sucedió en detalle, puede darle validez a su reclamo sobre lo sucedido y eventualmente mostrará un patrón de comportamiento abusivo o mala conducta.
A veces, puede haber pruebas distintas a su memoria que le ayudarán. Podrías reenviarte correos electrónicos inapropiados o llevarte a casa copias de un cartel lascivo que alguien colgó en la sala de descanso. Cuanto más detallado y minucioso sea al registrar incidentes individuales y reunir pruebas, más fácil le resultará convencer a su empleador para que actúe en su nombre o para mostrar un historial de mala conducta que su empleador luego no abordó.
La evidencia evitará que la empresa te ignore
Cuando se toma el tiempo para recopilar documentación sobre la mala conducta en el lugar de trabajo o el entorno hostil al que tiene que enfrentarse a diario, podrá argumentar mejor su percepción de la situación cuando hable con recursos humanos o con la gerencia. También estará en una mejor situación si necesita llevar su queja a los tribunales.
Generar registros de tus experiencias de acoso sexual en el trabajo te ayudará a luchar por un ambiente laboral más apropiado.