El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 declara ilegal la discriminación de los empleados por motivos de género. Esto incluye el acoso sexual en el lugar de trabajo. Este es CUALQUIER comportamiento no deseado o inapropiado de naturaleza sexual.
La clave de este tipo de demandas es “no deseada e inapropiada”. Hay ciertos actos o palabras que pueden clasificarse inmediatamente como no deseados. Por ejemplo, agarrar a otro compañero de trabajo por detrás se interpretaría como algo desagradable e inapropiado. Sin embargo, hoy en día, eso puede ir aún más lejos. Pueden ser mensajes de texto, mensajes de redes sociales o cualquier forma electrónica de comunicación entre compañeros de trabajo (ya sea durante el horario laboral o no) que no sea bienvenida o inapropiada.
Hay una segunda clave que es fundamental en los casos de acoso sexual: “no deseado”. Desafortunadamente, parte de responsabilizar a una empresa es asegurarse de que la empresa sea consciente de que un compañero de trabajo está haciendo insinuaciones sexuales NO BIENVENIDAS hacia usted. Debe informar esto a Recursos Humanos o a un gerente. Este es un elemento esencial de una demanda y, si no se hace correctamente, puede provocar que se desestime su caso.
La clave final es permitirle a la empresa la oportunidad de investigar y hacer lo correcto. El problema aquí es que, en la mayoría de los casos, la empresa no realiza una investigación adecuada ni hace lo correcto incluso si descubre que el acoso sexual es cierto. Si no hacen nada, o peor aún, actúan contra usted en represalia, entonces posiblemente tenga motivos para iniciar una demanda.
Protégete a ti mismo. Documenta lo que te está sucediendo. Informe el comportamiento no deseado. Y lo más importante… llame a un abogado.
(Ace Law Group ha representado a víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo desde 2009. Realizamos consultas gratuitas y confidenciales. Llámenos al 702-333-4223 ).