Las madres lactantes en el trabajo a menudo se preguntan si tienen derecho a descansos para extraerse la leche de sus bebés. Esta es una pregunta y un problema común que surge y, lamentablemente, la mayoría de los empleadores manejan incorrectamente los descansos para las madres lactantes.
Lo siguiente fue tomado directamente del sitio web del Departamento de Trabajo:
“La ley federal exige que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para que una empleada se extraiga la leche materna de su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño cada vez que dicha empleada tenga la necesidad de extraerse la leche (Sección 7 de la FLSA). Los empleadores también deben proporcionar un lugar, además del baño, que esté protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público, que pueda ser utilizado por una empleada para extraerse la leche materna”. ( https://www.dol.gov/WHD/nursingmothers/ )
Esto significa que los empleadores no solo deben brindarle descansos razonables para extraerse la leche materna. Pero también deben tener reservada una zona privada especial para que puedas hacerlo. Si su empleador no cumple con la ley federal, le recomendamos seguir estos pasos:
- Informe por escrito a la empresa que esta es Ley Federal y que solicita tiempos de descanso razonables. (“La razonabilidad puede variar según su lugar de trabajo y su tipo de trabajo”).
- Mantenga un diario de sus intentos de trabajar con Recursos Humanos o su Empresa para obtener tiempos de descanso y un área privada para extraerse la leche materna.
- Consulte con un abogado.