Los casos de acoso sexual se están reportando hoy más que nunca. Nada ha cambiado en las últimas décadas que indique que ahora haya más hostigamiento. La diferencia es que los tiempos han cambiado y ahora se está empoderando a más víctimas a denunciar y no permanecer en silencio.
Aún así, las denuncias de acoso sexual no son fáciles. Muchas personas temen presentar estas denuncias, y muchas no lo hacen hasta despues de que algo sucede en el trabajo, han renunciado o han sido despedidas. Esto no es algo fuera de lo común, pero quiero darle tres formas de protegerse mientras tanto.
- Asegúrese de mantener un diario escrito detallado de todo lo que sucede. Cada incidente, la fecha y la hora, y cualquier testigo que pueda haber estado presente durante el incidente. Mantener un diario escrito para usted mismo asegurará que pueda mantener un registro detallado no solo para una demanda potencial, sino también para Recursos Humanos cuando llegue el día en que sepa que debe informar este comportamiento.
- Reportar el comportamiento ofensivo. Se supone que el departamento de Recursos Humanos trabaja para usted. El empleado. También es imperativo que informe este comportamiento ofensivo a su empresa para que tengan la oportunidad de corregir el problema. Si no investigan o resuelven adecuadamente estos comportamientos ofensivos, entonces le han fallado a usted y a todas las demás víctimas que han pasado por lo mismo en esa compañía.
- Consulte con un abogado. Reunirse con un abogado, comenzar una conversación. Incluso si no es el momento de contratar a un abogado, pueden brindarle este tipo de consejos y más sobre cómo protegerse durante el proceso. Un abogado puede ayudarlo a guiarlo en estos momentos difíciles y reunirse con usted con total confianza. Todas las reuniones de abogado-cliente (incluso cuando ese abogado aún no está contratado por usted) están protegidas bajo el fuero de abogado-cliente.
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser un momento increíblemente difícil. Nosotros podemos ayudarle.