Es normal que hoy en día los niños encuentren trabajos a tiempo parcial en su tiempo libre. Desafortunadamente, los empleados menores de edad no escapan al acoso sexual en el lugar de trabajo, y muchos se han declarado víctimas en los últimos años. Desafortunadamente, muchos más empleados menores de edad se quedan callados y se lo guardan para sí mismos porque no saben qué hacer o temen las repercusiones.
Confidencialidad
Buscar ayuda legal siempre debe ser una de las primeras cosas que haga. Reunirse con un abogado crea automáticamente un privilegio Abogado-Cliente. Esto significa que todo lo que le diga a su abogado permanecerá en estricta confidencialidad protegida por la ley. Nunca tendrá que preocuparse de que nadie descubra algo si al final decide no recurrir a ningún recurso legal. Pero hablar con un abogado y conocer sus derechos es posiblemente una de las cosas más importantes que puede hacer para protegerse.
¿A dónde acudir?
Si es víctima de acoso sexual, tiene 300 días a partir de la fecha del presunto daño para presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra un empleador con 15 o más empleados por acoso sexual en el estado de Nevada. Esto significa que el tiempo corre y es más importante que nunca buscar ayuda y asesoramiento legal.
Muchas víctimas no saben a quién acudir. Es importante que busque la ayuda de un abogado de inmediato. Nuestra oficina legal maneja este tipo de casos y puede ayudar. Llame al 702-333-4223 para una consulta gratuita hoy.