En Nevada, el acoso sexual se rige por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y puede interpretarse como un tipo de discriminación que se rige por esta ley. El sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo describe muy específicamente qué es el acoso sexual ante los ojos de la ley. En pocas palabras, es ilegal acosar a un empleado por su sexo. Esto incluye acoso sexual verbal y físico. A veces el acoso en sí no tiene por qué ser de naturaleza sexual, sino simplemente acoso por el sexo de esa persona.
Quid pro quo es un tipo de acoso sexual. El término “quid pro quo” en latín significa “esto por aquello”. Por lo general, es una situación en la que el supervisor de un empleado le concede un favor a cambio de favores sexuales. Como hay dos adultos que consienten, esto generalmente hace que los empleados se sientan como si no hubieran sido acosados sexualmente; sin embargo, la situación subyacente es que un supervisor estaba usando su posición de poder para ejercer influencia de naturaleza sexual sobre un subordinado. Esto puede ser acoso sexual y debe consultar a un abogado de inmediato.
Finalmente, la situación más clásica de acoso sexual es cuando un empleado rechaza a un supervisor y ahora es sometido a un ambiente de trabajo hostil, y en algunos casos incluso despedido. En estas situaciones, debe consultar con un abogado lo antes posible para protegerse, mientras se asegura de documentar cada caso de acoso sexual y las hostilidades posteriores intercambiadas por parte del supervisor infractor.
El acoso sexual no debe tomarse a la ligera. Son situaciones extremadamente graves y delicadas que ocurren en el ámbito laboral y son más comunes de lo que crees. Para protegerse asegúrese de hacer lo siguiente:
- Informar el comportamiento ofensivo a un gerente o a Recursos Humanos;
- Mantener un registro escrito de lo que sucedió y cuándo; y
- Consulte a un abogado.
Si tiene alguna pregunta sobre este asunto, no dude en comunicarse con Ace Law Group al 702-333-4223 y hablar con uno de nuestros abogados hoy.