Abogado laboral de Las Vegas: despido injustificado
Mucha gente sabe que Nevada es un estado con Derecho al Trabajo, pero no mucha gente comprende completamente lo que esto significa. Esencialmente significa que usted realmente tiene sólo tres protecciones como Empleado: (1) Protección Sindical; (2) Contratos de Trabajo; y (3) Título VII Protección.
Leyes sindicales – Acuerdo de negociación colectiva
Normalmente, si usted pertenece a un sindicato, ese sindicato debe tener un Acuerdo de negociación colectiva con su empleador. Ese Acuerdo de Negociación Colectiva es lo que controla cuando se trata de políticas y procedimientos para despedir a un Empleado Sindical. Si es miembro de un sindicato, debe comunicarse con su representante sindical de inmediato para ver si tiene derecho a presentar una queja para recuperar su trabajo.
Contrato de trabajo
En algunos casos, es posible que su empleador haya firmado un acuerdo de trabajo con usted. Este Acuerdo de Empleo puede describir la duración de su período de empleo y si puede o no ser despedido con o sin causa. Si tiene un contrato de trabajo, debe llevarlo a un abogado laboralista de inmediato para que lo revise.
La ley federal del Título VII
prohíbe a un empleador discriminar a un empleado basándose en una de las clases protegidas por el Título VII. Si siente que ha sido discriminado por su raza, religión, género, discapacidad, etc., entonces tiene derecho a protección según la ley federal. Si se siente así, debe acudir a la oficina local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de inmediato para presentar un cargo de discriminación.