La discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo demasiado común hoy en día. La ley federal ha brindado protección a las víctimas de discriminación; sin embargo, es importante que las personas tomen ciertas medidas para preservar sus derechos y aumentar sus posibilidades de éxito cuando ocurre la discriminación.
1. Informe la discriminación en el lugar de trabajo a su representante de Recursos Humanos
Este es uno de los pasos que más a menudo se pasa por alto en un posible caso de discriminación. Muchas víctimas no buscan un abogado hasta después de haber sido despedidas y, lamentablemente, muchas veces es demasiado tarde. Al primer signo de discriminación, debe informar (por escrito) la conducta a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Esto avisará al empleador de la conducta discriminatoria y le dará la oportunidad de remediar la situación antes de que el problema se agrave. Sea profesional y siga los pasos que su empleador tenga establecidos para realizar informes o quejas sobre problemas en el lugar de trabajo.
2. Documentar el comportamiento discriminatorio
Siempre documente la conducta discriminatoria. Mantenga un registro con una breve descripción de la conducta, los nombres de las personas involucradas y los testigos que estuvieron presentes. Además, como parte del proceso de documentación, haga copias de cualquier informe o comunicación que tenga con un empleador al intentar resolver la discriminación.
3. Presente un reclamo ante la EEOC y consulte a un abogado
Si el empleador no hace nada para remediar la situación, o el comportamiento empeora, presente un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Este también sería un buen momento para consultar a un abogado. Pueden ayudar a completar los formularios necesarios y verificar que se presente un cargo apropiado. La EEOC investigará y proseguirá con la demanda o, más probablemente, le emitirá una “Carta de derecho a demandar”. Esto le brinda la oportunidad de presentar su reclamo ante el tribunal con un abogado privado. Si ha seguido los pasos para documentar el comportamiento ilícito, usted y su abogado tendrán muchas más posibilidades de éxito al presentar sus reclamos ante el tribunal.