La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 se promulgó para prevenir lesiones graves y muertes en el lugar de trabajo. Esta Ley ayudó a crear la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), que describe las normas y los derechos de los empleados para ayudar a proteger a los trabajadores y mantenerlos seguros. También están a cargo de hacer cumplir las normas que establecen.
Comprender los derechos en el lugar de trabajo
OSHA ha establecido pautas sobre lo que es aceptable para mantener a los empleados a salvo de lesiones graves o la muerte. Los siguientes son ejemplos de estándares de seguridad que los empleadores deben seguir según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional:
- Establecer límites a la exposición de los empleados a sustancias químicas peligrosas
- Exigir a los empleadores que controlen activamente los posibles peligros en el trabajo
- Exigir a los empleadores que mantengan registros detallados de cualquier enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
Los derechos adicionales de los empleados que ayudan a mantener el lugar de trabajo a salvo de lesiones, enfermedades y muertes incluyen exigir a los empleadores que cumplan con lo siguiente:
- Prevenir ciertas enfermedades y enfermedades infecciosas.
- Proporcionar protección contra caídas.
- Asegúrese de que las máquinas tengan protectores
- Evitar que los empleados estén expuestos a sustancias como el amianto que podrían dañarlos.
- Asegúrese de que las zanjas sean seguras y no se derrumben
- Garantizar que los trabajadores accedan de forma segura a los espacios confinados.
- Proporcionar formación adecuada para determinados trabajos que se consideran peligrosos.
- Proporcionar equipo de seguridad como respiradores.
Legislación de Salud y Seguridad Ocupacional de Nevada
El Capítulo 618 de los Estatutos Revisados de Nevada define los códigos de Salud y Seguridad Ocupacional de Nevada que se promulgaron para brindar derechos a los empleados y ayudar a evitar accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
- Disposiciones Generales, NRS 618.005 – NRS 618.165
- División de Relaciones Industriales, NRS 618.175 – NRS 618.353
- Alcance y Operación, NRS 618.365 – NRS 618.455
- Ejecución, NRS 618.465 – NRS 618.455
- Junta de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional, NRS 618.565 – NRS 618.605
- Actos y sanciones ilegales, NRS 618.625 – NRS 618.715
- Disposiciones varias, NRS 618.720
- Control de Amianto, NRS 618.750 – NRS 618.850
- Operación de Grúas, NRS 618.880 – NRS 618.886
- Fabricación y uso de explosivos, NRS 618.890 – NRS 618.900
- Proyectos de Sistemas Fotovoltaicos, NRS 618.910 – NRS 618.936
- Capacitación obligatoria OSHA-10 y OSHA-30, NRS 618.950 – NRS 618.990
Reportar un accidente o fatalidad en el lugar de trabajo
Cualquier accidente que involucre la hospitalización de al menos tres empleados, o una fatalidad, debe reportarse a la Oficina de Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Nevada a más tardar ocho horas después del momento en que el empleador se enteró del accidente.
Cómo informar peligros en el lugar de trabajo
Los peligros se pueden informar completando un formulario de queja en www.osha.gov o llamando al (702) 486-9020 en el sur de Nevada o al (775) 824-4600 en el norte de Nevada.
Las quejas también pueden enviarse por correo a:
Nevada OSHA
1301 North Green Valley Parkway
Suite 200
Henderson, NV 89074
Nevada OSHA
4600 Kietzke Lane
Edificio F, Suite 153
Reno, NV 89502
Adquirir representación legal
Ace Law Group representará a víctimas de lesiones en el lugar de trabajo. Si ha resultado lesionado durante su empleo o cree que su empleador no está tomando las medidas adecuadas para garantizar su seguridad, comuníquese con Ace Law Group para una consulta.