Publicar contenido en blogs personales, Facebook, Twitter y otros sitios en línea no siempre está protegido por las leyes laborales y puede provocar que lo despidan.
Si bien la Constitución de los Estados Unidos protege a los ciudadanos del gobierno con respecto a su derecho a la libertad de expresión de la Primera Enmienda, los empleados deben ser conscientes de que este derecho no se extiende a las empresas de propiedad privada. Deben ser conscientes del hecho de que cualquier cosa que publiquen en línea, ya sea en Facebook, Twitter, su blog personal o cualquier otro sitio, puede ser utilizada por su empleador como motivo de despido. Es común que los empleadores realicen búsquedas en Yahoo, Google y otros motores de búsqueda para ver lo que sus empleados publican en línea.
Los empleadores tienen una capacidad limitada para despedir o tomar medidas disciplinarias contra los empleados basándose en el contenido de blogs o publicaciones en redes sociales.
Los siguientes son ejemplos de casos que pueden brindar protección a los empleados que escriben blogs o publican en Facebook, Twitter u otros sitios de redes sociales:
Varios estados cuentan con leyes laborales que protegen a los empleados de ser disciplinados o despedidos por conductas fuera del trabajo, incluido el consumo de tabaco o alcohol, o la participación en actividades que se mantienen dentro de los límites de la ley. Estas leyes laborales pueden ofrecer protección para publicaciones en Twitter, Facebook, otros sitios en línea y blogs personales.
Un pequeño número de estados brinda protección a los empleados contra la discriminación por sus opiniones políticas personales y afiliaciones partidistas. Los empleadores en estos ciertos estados no pueden disciplinar o despedir a los empleados por respaldar a candidatos políticos en las redes sociales o en sus blogs.
Las mismas leyes laborales que protegen a los empleados de denunciar a los empleadores que permiten actividades ilegales o riesgos de seguridad en el lugar de trabajo también pueden proteger a los empleados de escribir blogs o publicar sobre estos mismos temas en línea.
Existen leyes laborales vigentes que protegen a los empleados de ser disciplinados o despedidos en represalia por escribir blogs o publicar sobre violaciones salariales, acoso, discriminación o violaciones de la FMLA.
Los empleados que bloguean o publican en Facebook, Twitter y otros sitios en línea sobre temas como la falta de beneficios, largas horas de trabajo y bajos salarios podrían estar protegidos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
Aparte de las cuestiones mencionadas anteriormente que podrían proporcionar protección legal, es aconsejable que los empleados simplemente se abstengan de publicar información en línea que pueda ponerlos en problemas con sus empleadores.
Los siguientes son consejos para no meterse en problemas:
No utilice las redes sociales para publicar comentarios críticos sobre sus compañeros de trabajo, incluidos problemas relacionados con el trabajo o ataques personales contra ellos.
Incluso si este tipo de publicación pretende ser una broma y la persona a la que se refiere no se siente ofendida, los empleadores aún podrían disciplinarlo o despedirlo.
Los empleados pueden ser despedidos por filtrar secretos comerciales de la empresa, información confidencial y otra información que el empleador quisiera mantener en secreto.
Si un empleado no quiere que su blog sea examinado, debe hacerlo de forma anónima, mantener su blog fuera de Yahoo, Google y otros importantes motores de búsqueda en línea, y restringir la audiencia a la que se le permite verlo.