Las Vegas y el norte de Nevada tienen Comisiones de Igualdad de Derechos encargadas de abordar diversos tipos de discriminación laboral en todo Nevada.
Las personas con discapacidad tienen asegurada protección contra la discriminación durante los procesos de contratación y despido, con sus compensaciones y beneficios, cuando se realizan ascensos o descensos de categoría, y cuando reciben capacitación y deberes laborales.
Una persona se considera discapacitada si:
- Tienen al menos un impedimento físico o mental considerablemente limitante.
- Quienes los rodean consideran que existe la discapacidad.
- Tienen documentación verificable de su discapacidad.
Las personas clasificadas como discapacitadas aún pueden desempeñar funciones fundamentales en su lugar de trabajo. Es posible que necesiten adaptaciones razonables para desempeñarse, incluidas instalaciones accesibles, muebles o equipos modificados, políticas modificadas, tareas laborales renovadas u horarios adaptables. Estas adaptaciones se consideran razonables si no suponen una carga innecesaria para el empleador.
Las leyes laborales que protegen contra la discriminación por edad se aplican a personas mayores de 40 años. Estas protecciones se refieren a los procesos de contratación y despido, a descensos de categoría o ascensos, a la asignación de tareas laborales y a la prestación de la capacitación aplicable, y a los paquetes de compensación.
Las leyes laborales se componen de algo más que la identificación masculina o femenina. También incluyen la orientación sexual de un individuo y su identidad de género. También se protege la forma en que un individuo expresa su sexualidad a través de su comportamiento, gestos o forma de vestir.
Discriminar a una mujer por estar embarazada, haber dado a luz a un bebé o por cualquier condición médica relacionada con el embarazo o la maternidad es ilegal.
Acosar a otro empleado y crear un ambiente de trabajo hostil o angustiante se considera acoso sexual.
Está prohibido discriminar a un empleado por su religión, origen nacional o raza. Los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos de ascendencia, cultura o lugar de nacimiento de un empleado. Con respecto a la raza, estas leyes cubren no sólo el color de la piel sino también los rasgos faciales prominentes y la composición del cabello. Las creencias y prácticas religiosas también reciben protección en virtud de estas leyes.
Ley de Igualdad Salarial de 1963
Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
Ley de Rehabilitación de 1973, Secciones 501 y 505
Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, Títulos I y V
Ley de Derechos Civiles de 1991
Estatuto Revisado de Nevada 613.330
1820 E. Sahara Ave., Ste. 314
Las Vegas, NV 89104
(702) 486-7161
1675 E. Prater Way, Ste. 103
chispas, NV 89434
(775) 823-6690
Ace Law Group defenderá fervientemente a las víctimas de discriminación laboral en el estado de Nevada. Si ha sido discriminado por su empleador o posible empleador, comuníquese con Ace Law Group para una consulta.