Nevada tiene leyes estrictas contra la discriminación laboral, que son manejadas por la Comisión de Igualdad de Derechos de Las Vegas o del norte de Nevada.
EDAD
Las leyes de discriminación por edad protegen a los solicitantes de empleo y a los empleados. Prohíben discriminar a personas de 40 años o más. Es ilegal utilizar la edad como consideración al determinar si contratar o despedir a una persona; promoverlos o degradarlos; al determinar su salario o beneficios; y al asignar puestos de trabajo y formación.
Los empleadores también tienen prohibido especificar la edad deseada en su anuncio de empleo, a menos que sea una necesidad legítima, como trabajar en un bar o unirse a la policía.
DISCAPACIDAD
Las personas discapacitadas reciben protección contra la discriminación con respecto a la contratación y el despido, los beneficios y el salario, los ascensos y descensos de categoría, y la capacitación y las asignaciones laborales. Según las leyes laborales, una persona está discapacitada si:
- Tienen discapacidad mental o física, en la medida en que al menos una función importante de la vida esté limitada.
- Se cree que tienen el impedimento
- Tener documentación del impedimento.
Una persona discapacitada calificará para la protección bajo la ley de Nevada si puede realizar las funciones laborales necesarias con o sin la necesidad de adaptaciones razonables, que incluyen:
- Reestructurar tareas laborales, ajustar horarios, reasignarlos a otro puesto vacante
- Hacer que las instalaciones sean fácilmente accesibles para una persona discapacitada.
- Modificar o comprar dispositivos o equipos
- Modificar o alterar materiales de capacitación, exámenes o políticas.
- Contratar intérpretes o lectores adecuados
Es deber del empleador acomodar razonablemente a la persona discapacitada siempre que no cause una dificultad irrazonable.
ORIGEN NACIONAL, RAZA, RELIGIÓN
La ley de Nevada prohíbe discriminar a las personas por su origen nacional, incluido el lugar de nacimiento, la cultura, la ascendencia o las características lingüísticas. También está prohibida la discriminación por motivos de raza, incluido el color de la piel, la textura del cabello o los rasgos faciales. Las leyes laborales de Nevada prohíben además la discriminación contra las personas debido a su religión, incluidas sus prácticas y creencias. Los empleadores no pueden discriminar a una persona por ninguno de los motivos antes mencionados con respecto a la contratación, el despido, las asignaciones, la capacitación, la promoción, la degradación o la determinación de salarios o beneficios.
SEXO
Las leyes laborales de Nevada prohíben a los empleadores discriminar a las personas por su sexo, orientación sexual o identidad o expresión de género, que es cómo se perciben internamente como hombres o mujeres y cómo se expresan a través del peinado, la vestimenta, el comportamiento y los gestos.
Estas leyes también cubren:
*Acoso sexual – Acoso hacia un individuo que crea un ambiente de trabajo incómodo y hostil, por parte de un hombre o una mujer, hacia un hombre o una mujer.
*Embarazo y maternidad: las leyes laborales de Nevada prohíben discriminar a una persona por estar embarazada, haber dado a luz o por cualquier condición médica relacionada.
Las leyes de discriminación sexual sólo se aplican a empleadores con al menos 15 empleados.
Las leyes de Nevada incluyen:
- Estatuto Revisado de Nevada 613.330
- Ley de igualdad salarial de 1963
- Ley de derechos civiles de 1991
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967
- Sección 501 y Sección 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973
- Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Si cree que ha sido víctima de discriminación, debe comunicarse con Ace Law Group para analizar su situación y determinar un curso de acción apropiado. Los abogados de Ace Law Group defenderán celosamente sus derechos bajo la ley.