Nevada es uno de los muchos estados considerados como un estado de empleo a voluntad. Básicamente, esto otorga a los empleadores en Nevada el derecho de despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno, sin exponer a su empresa a responsabilidad. Los empleados también tienen este mismo derecho en un estado a voluntad. Pueden renunciar al empleo en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno. Ninguna de las partes está obligada a notificar a la otra parte ni explicar el motivo de su terminación o renuncia.
Aunque un estado de empleo a voluntad brinda a los empleadores y empleados el derecho de terminar su relación laboral sin motivo y en cualquier momento, existen algunas excepciones reconocidas por Nevada. La primera excepción es para un contrato entre empleador y empleado, ya sea escrito, oral o simplemente implícito. Si existe una relación contractual de empleo, un empleador ya no puede despedir a un empleado cuando quiera o por cualquier motivo que quiera o puede abrir su empresa a un litigio sobre la base de un despido injustificado. Esta excepción también puede surgir de un manual del empleado o de un manual de personal entregado al empleado.
Otra excepción reconocida por Nevada es cuando el despido de un empleado viola algún aspecto de la política pública de Nevada. Algunos ejemplos de esta excepción incluyen cuando un empleador despide a un empleado por presentar un reclamo a través de compensación laboral, por faltar al trabajo cuando lo llaman para servir como jurado o por rechazar la solicitud o exigencia del empleador de violar la ley. Todas estas situaciones pueden proporcionar motivos para presentar una acción de despido por agravio contra un empleador de Nevada.
Aunque no existen leyes federales específicas de despido injustificado, existen leyes federales que protegen a los empleados de despidos injustificados basados en discriminación y diversas cuestiones laborales. Despedir a un empleado por uno de los siguientes tipos de discriminación está bajo la protección de la ley federal:
- Carrera
- Edad
- Sexo
- Religión
- Discapacidad
- El embarazo
- Protestas por discriminación
Existen varias otras leyes federales que brindan protección a los empleados contra el despido injustificado. La Ley de Quiebras prohíbe a los empleadores despedir a un empleado debido a deudas impagas o presentar una demanda de quiebra. También va contra la ley federal despedir a un empleado por ejercer su derecho a 12 semanas de licencia no remunerada por embarazo, nacimiento de un hijo u otra condición médica relacionada según la Ley de Licencia Médica y Familiar. Los empleados sindicales están protegidos contra el despido por participar activamente en actividades sindicales.
Las leyes federales también cubren el despido injustificado con respecto a las represalias contra los empleados considerados denunciantes. Los empleados que denuncian violaciones de salud, violaciones de seguridad, conductas ilegales o fraude corporativo a las autoridades correspondientes están protegidos por la Ley Sarbane-Oxley, así como por numerosas leyes de seguridad ocupacional y leyes ambientales.
Si cree que es víctima de un despido injustificado, aunque Nevada es un estado de empleo a voluntad, debe hablar con un abogado familiarizado con las leyes de despido injustificado tanto en Nevada como a nivel federal. Los abogados de Ace Law Group son competentes en el manejo de todo tipo de casos de despido injustificado. Programe una consulta hoy para averiguar si se han violado sus derechos como empleado en un estado de voluntad.