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¿Por qué la gente suele temer denunciar el acoso sexual?


Ha habido normas federales contra el acoso sexual durante décadas, a medida que la idea de tales protecciones cobró importancia en la cultura popular hace años. La mayoría de los empleadores ahora afirman ofrecer lugares de trabajo libres de acoso y tener una política de tolerancia cero ante el acoso sexual. De hecho, muchos empleadores más grandes utilizan prácticas de capacitación especiales para educar a los trabajadores sobre el acoso sexual.

Sin embargo, a pesar de que muchas empresas tienen políticas contra el acoso y afirman proteger a los trabajadores de entornos laborales abusivos, el empleado promedio que sufre algún tipo de acoso en el trabajo puede sentirse incómodo al hablar sobre sus circunstancias. ¿Por qué los trabajadores temen hacer uso de su derecho a denunciar el acoso sexual en el trabajo?

Temen represalias

El hecho de que ciertos tipos de conducta violen la ley federal no significa automáticamente que una empresa castigará a un trabajador de alto rendimiento por violar esas reglas. Muchas empresas harán la vista gorda ante lo que hacen aquellos en los niveles superiores de la empresa, siempre y cuando sigan ganando mucho dinero para la organización.

En particular, si alguien necesita presentar una demanda por acoso sexual contra nosotros, un gerente, ejecutivo u otro colaborador importante de la empresa, la persona que presenta la queja probablemente temerá que la empresa se ponga del lado de la otra parte y posiblemente la castigue por hablar. Existen reglas federales contra las represalias o la penalización de los trabajadores por denunciar acoso, pero dichas reglas sólo previenen los abusos más abiertos.

Muchas personas han escuchado historias de alguien que denunció una mala conducta y luego se encontró lidiando con malas evaluaciones de desempeño, negándose repetidamente ascensos o enfrentando el despido después de una serie de artículos aparentemente menores. Muchos trabajadores temen perder sus empleos y, por lo tanto, sufrirán malas conductas con la esperanza de proteger su puesto en una empresa.

La documentación es crucial para reclamos de acoso y represalias

Ya sea que un trabajador quiera tomar medidas contra una empresa que no ha respondido adecuadamente a informes anteriores de acoso sexual o una organización que ha castigado injustamente a la persona que sufre acoso sexual por denunciar el problema, cuanta más documentación personal tenga de lo que ha experimentado, más documentación personal tendrá de lo que ha experimentado. mayores serán sus posibilidades de prevalecer en el asunto.

Los trabajadores generalmente necesitarán documentación relacionada con el acoso que sufrieron y también registros de su comunicación con la empresa en un intento de resolver la situación. A los empleados que pueden relacionar el momento de las acciones punitivas con un informe de acoso sexual les puede resultar más fácil demostrar que lo que experimentaron fue una represalia. Y, en última instancia, luchar contra el acoso y las represalias por denunciar acoso sexual son pasos importantes para quienes desean promover un ambiente de trabajo más saludable.