Uno de los problemas del acoso sexual en el lugar de trabajo es que muchos casos no se denuncian. Estos informes también pueden sufrir retrasos. Por ejemplo, un empleado puede contar una historia sobre el acoso que sufrió y luego muchos otros empleados pueden dar un paso al frente y decir que les pasó lo mismo.
Siempre que esto sucede, la gente inevitablemente se pregunta por qué estas personas no lo denunciaron de inmediato. A veces dirán esto como si devaluara su reclamo. No es asi. Hay razones claras y obvias por las que los informes no siempre se presentan a tiempo y eso no dice nada sobre la validez de esos informes. Veamos algunas de las razones más comunes.
Están preocupados por represalias
Quizás la razón más común por la que la gente no dice nada es porque piensan que la empresa va a tomar represalias contra ellos por hablar. Un empleado puede sentir que depende de su jefe para ascender en la escala corporativa, por ejemplo. Pero si el jefe es quien los acosa y lo denuncian a Recursos Humanos, ¿eso significa que los despedirán o no obtendrán los ascensos que buscan?
No creen que la gente les crea.
Otro problema potencial es que las víctimas a veces no creen que nadie vaya a creer lo que pasó. Incluso pueden estar preocupados de que los culpen. Simplemente no quieren ponerse en una situación tan difícil si no están seguros de que hacer el informe realmente les ayudará.
No están seguros de cómo demostrarlo.
En algunos casos, las víctimas saben que han sido agraviadas y quieren hablar, pero no están seguras de cómo probar que realmente sucedió. Muchos incidentes de acoso sexual sólo involucran a dos personas en el lugar de trabajo al mismo tiempo. Es muy importante conocer varios tipos de pruebas, como mensajes de texto, mensajes de correo electrónico, videos de seguridad, entrevistas con testigos, un diario de eventos y mucho más.
Si ha estado enfrentando acoso y ha decidido que es hora de hablar, asegúrese de saber exactamente qué pasos legales tomar.