El Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 rige lo que debe hacerse en casos de Acoso Sexual. El Titulo VII sólo se aplica a empresas con 15 o más empleados en su nómina. Si usted cree que está siendo acosado (a) sexualmente y su empresa tiene más de 15 empleados, usted puede aplicar para hacer una demanda. Por favor, siga leyendo.
Quien, Que, Donde, y Por qué es Acoso Sexual
QUIEN: Las víctimas de Acoso Sexual así como el acosador, pueden ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto. Puede ser cualquiera, ya sea un supervisor, un agente del empleador, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o incluso alguien que no sea un empleado.
QUE: Cualquier tipo de conducta sexualmente ofensiva. Esto puede ser en forma de palabras, acciones físicas, o incluso mensajes en línea.
DONDE: En cualquier lugar. En el trabajo, después de trabajo, en una función privada para el trabajo.
CUANDO: Durante, antes, o después del trabajo. Por ejemplo: Cuando un supervisor le envía mensajes de texto fuera de sus horas de trabajo.
POR QUE: Desafortunadamente, nadie puede decir ciertamente “¿Por qué?”, pero nosotros podemos tomas una posición y decir que “NO ESTA BIEN” y que hay recursos legales disponibles para las víctimas de acoso sexual.
Reaccione y Reporte
Primero, si usted ha sido acosado sexualmente, asegúrese de dejar claro al acosador que sus aproximaciones no son BIENVENIDAS. Si esté, es un supervisor, puede ser más difícil, lo entendemos, pero los supervisores no son dueños de usted o de su cuerpo. Este es el elemento clave para cualquier demanda.
Segundo, REPORTE el acoso sexual por escrito a Recursos Humanos. Si no hay Recursos Humanos, haga el reporte a otro supervisor. Intente hacerlo por escrito o vía texto para que así quede como una prueba. Ahora, si su empleador trata de vengarse o despedirlo, usted tiene evidencia escrita de que esto es en realidad una forma de desquitarse.
Llame a “Derechos de Trabajadores de Las Vegas”
Llame a un abogado de inmediato. Salvo que vaya a presentar una acusación de discriminación con el eeoc.gov.