Quedar embarazada de un niño es un momento emocionante en su vida. Es posible que desees compartir las buenas noticias con tus compañeros de trabajo o tu empleador, para que puedas comenzar a hacer planes para tu licencia de maternidad y en caso de que no puedas venir a trabajar debido a citas.
Si su empleador toma represalias después de descubrir que quedó embarazada, entonces es razonable sentirse sorprendido y herido. También debes tener en cuenta que es ilegal tomar represalias contra mujeres embarazadas. No debería cambiar su horario ni amenazar su empleo sólo porque está embarazada.
La Ley contra la Discriminación por Embarazo te protege
La Ley de Discriminación por Embarazo la protege contra un trato injusto por estar embarazada . La PDA lo protege en todos los aspectos de su trabajo, incluyendo:
- Durante la contratación
- Durante el disparo
- Al realizar asignaciones de trabajo
- Al postularse a un trabajo
- Al determinar los beneficios complementarios
- Durante los despidos
- Durante el entrenamiento
- Al determinar promociones
La PDA cubre a los empleadores con 15 o más empleados, por lo que si trabaja en un casino u otro lugar de trabajo ocupado, probablemente esté cubierto.
Su empleador no puede tratarla desfavorablemente debido a una condición médica relacionada con el embarazo, una condición médica relacionada con el parto, el parto en sí o solo el embarazo. De hecho, si no puede realizar su trabajo temporalmente debido a un embarazo o parto, su empleador debe tratarla de la misma manera que a cualquier otro empleado que pueda quedar temporalmente incapacitado.
Si puede hacer mejor su trabajo con adaptaciones razonables, como tomar descansos más regulares o usar una silla durante su turno, entonces su empleador debe brindarle esas adaptaciones siempre que no le causen una dificultad irrazonable.
¿Qué debes hacer si eres discriminado?
Si usted es discriminada por estar embarazada , tenga a mano tanta evidencia de esa discriminación como pueda. Si no es un empleado federal, tiene hasta 180 días para presentar su reclamo. Los empleados federales tienen hasta 45 días. Esto es algo que debe tener en cuenta al tomar medidas para proteger sus derechos como empleado en los Estados Unidos.