Durante muchas décadas, la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada fue el primer paso en una larga serie de pasos que se tomó para “agotar todos los recursos administrativos” antes de que se pudiera presentar una demanda contra su empleador por discriminación.
Pero en 2019, la Legislatura de Nevada cambió el proceso de la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC por sus siglas en inglés) de ser “solo una parte del proceso”. Cambiaron los “Estatutos Revisados de Nevada (NRS)”, específicamente el 233.170.
“NRS 233.170: En los casos que involucran una práctica laboral ilegal, restablezca todos los beneficios y derechos a los que tiene derecho la persona perjudicada, incluyendo, pero no limitados a, la recontratación, el pago atrasado por un período que no exceda 2 años después de la fecha de la práctica ilegal reciente, tiempo de vacaciones anuales, licencia retribuida por enfermedad o pagada, otros beneficios adicionales y antigüedad, con intereses a partir de la fecha de la decisión de la Comisión a una tasa igual a la tasa preferencial en el banco más grande de Nevada … “
Esta es una increíble ley para las personas en Nevada, los empleados en particular, ya que le permite a la NERC castigar al empleador y obligarlos a pagar por:
- Pago atrasado de hasta 2 años
- Vacaciones anuales
- Cualquier otro beneficio
- e incluso obligar al empleador a recontratar.
El poder que ahora posee la NERC nos da razones para proseguir con estos casos y ayudar de la manera posible en su investigación. Usando la determinación de la NERC, nosotros los abogados podremos llevarlo a presentar una demanda judicial increíblemente fuerte.