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Abogados de Despido Injustificado en Nevada – El COVID-19 y la Ley Estadounidense en Razón a Discapacidad

| Apr 10, 2020 | Uncategorized |

El novedoso Coronavirus, conocido como COVID-19, ha causado rápidamente cambios en la ley. El Eeoc.gov ha actualizado su sitio en linea para incluir el COVID-19 en el, ya que el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) lo clasificó como una “pandemia”.

Si usted es parte del grupo de personas con mayor riesgo a contraer el COVID-19 (bajo los criterios del CDC) y está trabajando, usted puede solicitar una “ADAPTACION RAZONABLE” de parte de su empleador. Siempre y cuando su solicitud no imponga una “dificultad excesiva” a su empleador, este debe comprometerse con usted para satisfacer su solicitud.

Es más importante ahora que nunca documentar su solicitud con su empleador. Para su seguridad personal y financiera, debe enviar cualquier solicitud por escrito a Recursos Humanos y / o Administración.

Según la ADA, se requiere que su empleador trabaje en conjunto con usted para asegurarse de que se le brinde una adaptación razonable que no les cause dificultades excesivas.

Si su empleador no está trabajando con usted para proporcionarle una adaptación razonable o su empleo se ha visto afectado de otra manera debido al COVID-19, Ace Law Group ahora está brindando consultas gratuitas de quince minutos para hablar con uno de nuestros abogados y ver si hay alguna ayuda u orientación que se le pueda brindar en estos tiempos difíciles.

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