Winning Isn't Everything. It's The Only Thing.

Abogados De Derecho Laboral En Las Vegas – Violaciones De La Ley De Notificacion De Ajustes Y De Reentrenamiento Del Trabajador (“Warn,” Por Sus Siglas En Ingles) Durante La Pandemia Covid-19.

| Apr 2, 2020 | Uncategorized |

En este momento, los despidos masivos son comunes a través de Nevada y el mundo. Sin embargo, es importante que sigamos responsabilizando a los empleadores por sus acciones. Muchos empleadores están haciendo lo mejor que pueden: los CEO están renunciando a sus salarios, los empleadores están alentando a los empleados a usar su tiempo libre pagado, algunos empleadores incluso están haciendo un esfuerzo adicional y pagando a sus empleados durante este período difícil.

Otros empleadores no están tomando medidas suficientes para proteger a su gente. Algunos empleadores han realizado despidos masivos sin dar ninguna indicación a los empleados de si la situación es temporal o permanente. Algunos empleadores han fracasado en comunicarse con sus empleados para discutir sobre sus opciones durante este tiempo difícil, y en violación de la ley federal, algunos empleadores incluso han fallado en proporcionar las 80 horas requeridas de tiempo libre pagado y en su lugar respondieron con un despido masivo, sin ofrecer compensación ni beneficios.

Requisito de notificación

Bajo la ley federal, la ley “WARN” (Ley de notificación de ajustes y de reentrenamiento del trabajador) garantiza que los grandes empleadores (de 100 o más) deben dar un aviso de 60 días (salvo algunas excepciones) en caso de que haya un despido masivo. Sin embargo, la pandemia del COVID-19 fue algo que argumentarán que no podrían haber previsto. La ley WARN requiere un aviso simple de 60 días (dos meses de pago) que podría haber marcado la diferencia para muchas personas aquí en Nevada. En el caso de que 60 días de antelación no sea posible, la ley “WARN” aún requiere que el empleador dé un aviso con la mayor anticipación posible. A pesar de que se desconoce cuánto tiempo puede durar esta pandemia, las leyes no pueden ser ignoradas.

Confidencialidad

Buscar ayuda legal debe ser siempre una de las primeras cosas que debería hacer. Reunirse con un abogado crea un privilegio confidencial de abogado-cliente. Esto significa que todo lo que diga a su abogado permanece en estricta confidencialidad protegida por la ley. Gracias a esto, usted nunca tendrá que preocuparse de que alguien se entere de nada si al final elige no recurrir a ningún recurso legal.

Muchas personas no saben a dónde acudir. Es importante que busque la ayuda de un abogado de inmediato. Nuestra oficina maneja este tipo de casos y puede brindarle ayuda. Debido a la pandemia, nuestra oficina está ofreciendo consultas gratuitas para preguntas sobre leyes de trabajo relacionadas con el COVID-19. Llame ahora mismo al 702-333-4223 para programar una consulta gratuita.

Archives

FindLaw Network