Ace Law Group
Call Us Today: 702-605-3113

Winning Isn't Everything. It's The Only Thing.

ADAPTACIONES RAZONABLES PARA EMPLEADAS EMBARAZADAS

La Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas de Nevada brinda protección a las empleadas y solicitantes de empleo que se ven afectadas por una condición relacionada con el embarazo, el parto o una condición médica relacionada. La ley cubre a los empleadores con 15 o más empleados, incluyendo compañías de gobiernos estatales y locales.

Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los empleados (y a los solicitantes de empleo) con una "condición médica relacionada", es decir, cualquier condición física o mental médicamente reconocida intrínseca al embarazo o parto que incluye, entre otras, la lactancia o la necesidad de extraer leche maternal para un niño lactante, a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en el negocio del empleador.

Una adaptación razonable puede ser, sin limitación:

  • Modificar el equipo o proporcionar diferentes asientos;
  • Modificar los horarios de descanso, que pueden incluir la modificación de la frecuencia o duración de los descansos;
  • Proporcionar espacio en un área que no sea un baño que pueda usarse para extraer la leche materna;
  • Brindar asistencia con la mano de obra si esta es de importancia secundaria a los deberes laborales principales del empleado;
  • Autorización de trabajo liviano;
  • Transferencia temporal del empleado a una posición menos extenuante o peligrosa; o
  • Reestructurar un puesto o proporcionar un horario de trabajo modificado.

Se debe proporcionar al empleador un aviso por escrito en relación con el derecho del empleado a una adaptación razonable debido a una condición relacionada con el embarazo, el parto o una condición médica relacionada.

Las mujeres embarazadas están protegidas contra el despido en el caso que el empleador se niegue a proporcionar una adaptación razonable.

Esta ley no requiere que el empleador:

  • Cree un nuevo puesto que el empleador no hubiera creado de otro modo, a menos que el empleador haya creado o crearía dicho puesto para acomodar a otras clases de empleados; o
  • Despida a cualquier empleado, transfiera a cualquier empleado con más antigüedad o promueva a cualquier empleado que no esté calificado para realizar el trabajo, a menos que el empleador haya tomado o tome tal acción para acomodar a otras clases de empleados.

Si está embarazada y tiene preguntas sobre sus derechos, comuníquese con nuestros abogados hoy mismo, nosotros le ayudaremos con compasión y discreción: 702.333.4223.

Resources: https://www.leg.state.nv.us/Session/79th2017/Bills/SB/SB253_EN.pdf

http://dpbh.nv.gov/uploadedFiles/dpbhnvgov/content/Programs/MIP/Images/Pregnancy%20Fairness%20Act.pdf

No Comments

Leave a comment
Comment Information

Awards & Associations

Award-Winning Legal Representation, Exceptional Results

Arrange your free personal injury, harassment or discrimination claim with Ace Law Group by

calling us at 702-605-3113 or completing our online intake form.

*Some Employment Law Cases Excluded

Email Us For a Response

Contact Us

Bold labels are required.

Contact Information
disclaimer.

The use of the Internet or this form for communication with the firm or any individual member of the firm does not establish an attorney-client relationship. Confidential or time-sensitive information should not be sent through this form.

close

Privacy Policy

Ace Law Group
6480 W Spring Mountain Rd
Ste 1
Las Vegas, NV 89146

Phone: 702-605-3113
Fax: 702-507-1468
Map & Directions