Nevada es un estado con “derecho al trabajo”, lo que significa que en Nevada no existe una obligación estricta de ser parte de un sindicato para que un empleador lo contrate. Como normalmente no cuenta con la protección del sindicato, puede ser despedido de su trabajo por cualquier motivo, excepto por uno de los tres siguientes:
Si usted es parte de un Sindicato, el Acuerdo de Negociación Colectiva que su Sindicato negoció con el Empleador en su nombre lo protege. Esto significa que el acuerdo celebrado entre su Sindicato y el Empleador tiene una sección que explica el proceso por el que debe pasar un Empleador para despedir a un empleado del Sindicato. En la mayoría de los casos, su sindicato tendrá un sistema de quejas, mediante el cual podrá comunicarse con su representante sindical y solicitar que se impugne la acción disciplinaria del empleador. Si necesita más información sobre cómo funciona su proceso de queja, debe comunicarse con su representante sindical u obtener una copia de su Acuerdo de negociación colectiva.
Si tiene un contrato de trabajo con su empleador, entonces está protegido por los términos que figuran en su contrato. Normalmente, un contrato de trabajo está reservado para ejecutivos de alto nivel en las empresas; sin embargo, si tiene un acuerdo con su empleador, es posible que desee buscar una disposición en ese acuerdo que describa sus derechos en caso de rescisión. Algunos contratos pueden contener términos que lo protejan contra el despido o tal vez incluso le brinden la oportunidad de abordar cualquier problema relacionado con la disciplina del empleador. Lo mejor que podría hacer sería contratar a un abogado para que revise su contrato de trabajo y le asesore sobre si tiene algún derecho en virtud de ese acuerdo.
En tercer lugar, si ha sido discriminado por uno de sus derechos del Título VII: edad; discapacidad; Información genética; origen nacional; el embarazo; raza/color; religión; y/o sexo, y posteriormente fueron despedidos, entonces eso es un despido injustificado. Para que haya un despido injustificado basado en discriminación, es necesario que un compañero de trabajo o supervisor lo haya tratado de manera diferente. Ese trato diferente fue reportado a la gerencia (o a recursos humanos) y que, como resultado, la gerencia tomó represalias contra usted y lo despidió.
Por supuesto, si realmente siente que lo despidieron injustamente, debe consultar a un abogado sobre su asunto. Aquí en Ace Law Group nos especializamos en leyes laborales y entendemos las necesidades de las personas que necesitan ayuda cuando enfrentan un despido injustificado. Si cree que ha sido víctima de un despido injustificado, llame a nuestra oficina al (702) 333-4223.